CD Projekt Red head responde a relatórios de crise de desenvolvedor |

O CD Projekt Red surgiu muitas vezes nas discussões sobre a crise de desenvolvimento. À medida que entramos no empurrão final para o lançamento do Cyberpunk 2077, o CD Projekt Red encontrou seu nome nas notícias novamente, desta vez por um período obrigatório de crise para preparar o jogo para 19 de novembro.

Jason Schreier da Bloomberg recebeu um e-mail interno enviado aos funcionários da CD Projekt Red, no qual o chefe do estúdio, Adam Badowski, escreveu: A partir de hoje, todo o estúdio está sobrecarregado. Mais tarde, o e-mail pede aos funcionários que trabalhem seis dias por semana, fazendo horas extras pagas para corrigir os bugs e falhas persistentes do jogo.



O e-mail reconhece que isso remonta às declarações anteriores da CD Projekt sobre o crunch, já que o estúdio esperava evitar quaisquer períodos obrigatórios de crunch durante o desenvolvimento do Cyberpunk 2077. No entanto, após dois atrasos, o estúdio estendeu todos os outros meios possíveis de navegar na situação.

Depois que a história começou a circular na noite passada, Adam Badowski levou para o Twitter para oferecer uma declaração pública, que diz: Estas últimas 6 semanas são nosso sprint final em um projeto em que todos passamos grande parte de nossas vidas. Algo com que nos importamos profundamente. A maioria da equipe entende esse impulso, especialmente à luz do fato de que acabamos de enviar o jogo para certificação e todos os dias nos aproxima visivelmente de lançar um jogo do qual queremos nos orgulhar.

Esta é uma das decisões mais difíceis que tive que tomar, mas todos são bem recompensados ​​por cada hora extra que dedicam. E, como nos últimos anos, 10% do lucro anual que nossa empresa gera em 2020 será dividido diretamente entre O time.

Infelizmente, a crise se arrasta em muitos projetos de grande escala em diferentes campos. Nesse caso, todos os funcionários da CD Projekt Red serão pagos por suas horas extras, o que não é o caso em alguns estúdios. Ainda assim, posso entender por que alguns funcionários podem ficar desapontados com isso, especialmente no final de um ciclo de desenvolvimento muito longo. O dinheiro não é a resposta para questões de bem-estar pessoal.